[andoscooter]

Хочу поделиться с вами переживаниями о существующих ценностях, чести, совести, морали и их положении или значении в нашем обществе, на примере одного человека и одного случая, который произошел в январе 2009 года.
Есть в городе Тирасполь, монтажно-наладочная организация под названием ИД ООО «Монтажавтоматика». «Руководит» этой организацией человек по фамилии Рухлев Леонид Федорович (далее по тексту «Руководитель»). Многие слышали о нем из публикаций в приднестровской прессе. И этот человек был удостоен звания «Человек года 2009». О нем собственно и пойдет речь.
Вы помните январь 2009 года, помните причины и последствия прекращения газоснабжения Украины и как это отразилось на нашей республике. Так вот, 8 января 2009 года на очередной планерке, «Руководитель» объявляет своим подчиненным, начальникам отделов и прорабам участков, что в связи трудным материальным положением предприятия, в следствии мирового экономического кризиса, размер заработной платы в январе месяце будет измеряться только должностными окладами, т.е. ни о каких дополнительных вознаграждениях речи быть не может. В этот же день, «Руководитель» издает приказ, «О снижении должностных и разрядных коэффициентов на 20%», без предупреждения работников о принимаемых мерах. В известность были поставлены лишь работники бухгалтерии предприятия, которые занимались расчетом и начислением заработной платы, с учетом изданного приказа.
Далее, 9 января 2009 года, «Руководитель» объявляет работникам предприятия, что в связи с прекращением газоснабжения, в республике объявлено чрезвычайное положение. И все усилия работников предприятия направляются на предотвращение выхода из строя оборудования заказчика, в следствии размораживания при понижении температуры, с которыми у предприятия существуют договора на производство работ по техническому обслуживанию. Работники предприятия, добросовестно выполняли обязанности, которые на них возложил «Руководитель», занимались опорожнением систем отопления, демонтажем и консервированием оборудования. Это все происходило при повышенной влажности, а чаще в мокрой одежде и при уличной температуре, т.е. было не жарко. И так как время не ждало, прогнозировалось понижение температуры, а объектов было большое количество, да и «Руководителем» не приветствовалось соблюдение «Закона о труде» и «Правил внутреннего трудового распорядка», работники перерабатывали. Переработка составляла 4-5 часов в смену, а в некоторых случаях 29 часов (уточню, работник начинал работу в 8:00 одного дня, а заканчивал в 21:00 другого дня.). Такой режим работы продолжался практически до середины февраля месяца 2009 года, т.к. после возобновления газоснабжения работники занимались расконсервацией, монтажом и запуском в эксплуатацию оборудования и систем отопления.
В итоге, после проделанной в трудных условиях работы, их ждало «достойное» вознаграждение в виде снижения заработной платы на 20% и это в добавок к указу президента о снижении минимального размера оплаты труда на 10%. Т.е. работников лишили трети их дохода. Только вот, узнали они об этом лишь в мае месяце 2009 года, когда получили на руки расчетные листы о начислениях заработной платы за январь месяц 2009 года, т.к. только в апреле месяце 2009 года «Руководитель» рассчитался с работниками по заработной плате за декабрь месяц 2008 года.
На вопросы работников о причинах снижения размеров оплаты труда, «Руководитель» отвечал, что: «Я вообще не в курсе дела, что мне прорабы подали в служебных записках о начислении заработной платы, то я и подписал».
Существующий приказ «О снижении должностных и разрядных коэффициентов» был доведен до сведения работников лишь через шесть месяцев со дня его издания и то только после инспекции прокурорского и трудового надзора, но об этом ниже.
В середине февраля 2009 года, к «Руководителю» обратился работник с просьбой, в связи с задержкой выплаты заработной платы, оказать ему материальную помощь в размере 230 рублей на погашение процентов по кредиту в банке. На что ему был дан отказ. Форма, в которой «Работодатель» отказал работнику в помощи, вынудила его, в виду задержки заработной платы сроком более 60 дней, прибегнуть к защите своих прав. Согласно «Закона о труде», работник в письменной форме известил «Работодателя» о прекращении трудовой деятельности, до момента погашения задолженности по заработной плате. Далее «Руководитель» пытался, признать невыход работника как «Прогул» и уволить его по статье, но остановился на признании действий как «Простой по вине работника», соответственно эти дни ему оплачены не были.
Возмущенный действиями и поведением «Руководителя», работник за защитой своих прав по факту задержки выплаты заработной платы, переработки в январе месяце и совмещения трудовой деятельности, работник привлекался в течение нескольких лет к управлению служебным транспортным средством, хотя в должности водителя не числился, обратился в прокуратуру города Тирасполь. После предоставления следователю прокуратуры и инспектору трудового надзора документов подтверждающих вышеперечисленные нарушения, они заявили, что предоставленных документов недостаточно для выявления нарушений и после окончания проверки они не выявили никаких нарушений.
Далее, по заявлению «Руководителя», инспектором трудового надзора было составлено предписание, согласно которого «Руководитель», в обязательном порядке, должен был заключить трудовые договора с работниками предприятия, а это противоречит «Закону о труде». И «Работодатель» в принудительной форме, под угрозой увольнения, в случае не подписания, начал требовать от работников подписания трудового договора, который своим содержанием ущемлял их права, а в разделе «Оплата труда» уже содержал тарифный или разрядный коэффициент уменьшенный на 20% от предусмотренного для данного разряда или должности.
В отношении работника, который посмел обратиться в прокурорский надзор за защитой своих прав, «Руководитель» избрал тактику постепенного выживания его любыми средствами. А вот их арсенал, отражает его истинный моральный облик.
В течение времени с момента обращения в прокурорский надзор до момента увольнения, работник подвергался публичным унижениям и оскорблениям со стороны «Руководителя» перед коллективом предприятия.
Так же, ИД ООО «Монтажавтоматика» обратилась в письменной а «Руководитель» в устной форме в адрес Главврача Госпиталя ИВОВ г. Тирасполь, с просьбой провести медицинское освидетельствование работника на предмет невозможности выполнения им работ согласно занимаемой должности по состоянию здоровья. Для работника была назначена ВВК, которая не удовлетворила требования «Руководителя», т.е. не выявила причин в состоянии здоровья, по которым работник не может выполнять работы согласно занимаемой должности. Уволить работника по состоянию здоровья не удалось.
Далее, «Руководитель» пытался вступить в сговор с прорабом и мастером монтажного участка, в присутствии главного инженера, с целью перевода работника на этот участок и последующего его принуждения к увольнению из-за снижения размеров оплаты труда, т.к. форма оплаты была бы сдельная, а по требованию «Руководителя», работнику должны были предоставляться низкооплачиваемые виды работ, после выполнения которых, по итогам месяца, он не заработал бы даже на МРОТ. Прогнозируемые исполнители замысла «Руководителя» отказались от его выполнения. В последствии факт этого разговора подтвердили трое из четырех его участников, четвертым, который его отрицал, был «Руководитель». Попытка принудить работника к увольнению столь изощренным способом, то же не удалась.
После беседы членов коллектива с работником и «Руководителем» с целью прекращения конфликтной ситуации, последствия которой отразились на многих членах коллектива, наступило короткое затишье. Которое по всей вероятности не устроило «Руководителя» и в июле месяце 2009 года работник, один из всего коллектива, без причин и объяснений, демонстративно был лишен премии. Этот поступок «Руководителя» стал последней каплей. Работник был вынужден уволиться. И за защитой своих прав, уже бывший работник ИД ООО «Монтажавтоматика», обратился с заявлением в суд города Тирасполь.
Судебные разбирательства, в ходе которых представители «Руководителя» опускались от ложного уничтожения, утаивания и до подделки документов, подтверждающих факты задержки выплаты заработной платы, переработки и совмещения труда работником, продолжаются по сей день. Правомерность снижения заработной платы работника на 20% представители «Руководителя» четно пытаются доказать каждое слушание, словами: «мы имели право». С работниками привлеченными к участию в качестве свидетелей к слушаниям, «Руководитель» лично проводил беседы на предмет, как и что нужно говорить в свидетельских показаниях. Сам же на вопрос судьи, как он относится к истцу, он ответил, с ядовитой улыбкой: «Я отношусь к нему как к сыну», что не вызывает веры, учитывая предыдущие поступки.
Вот и вторая сторона «Руководителя», тщательно скрываемая от взора окружающих.
А вы говорите: «Человек года».

[greatviper]

Вы можете перечислить и тех, кто был до него. Врядли найдете 10 отличий