[PMR]

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Статья 40. Коллективный договор

1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
2. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 (трех) месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
3. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами.
4. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
5. При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

1. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
2. В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
а) формы, системы и размеры оплаты труда;
б) выплата пособий, компенсаций;
в) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
г) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
д) рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
е) обеспечение необходимых и улучшение существующих условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
ж) соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
з) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
и) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
к) оздоровление и отдых работников и членов их семей;
л) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
м) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
н) другие вопросы, определенные сторонами.
3. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
4. В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

[PMR]

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора
и его заключения

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами.

Статья 43. Действие коллективного договора

1. Коллективный договор заключается на срок не более 3 (трех) лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
2. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3 (трех) лет.
3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.
4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.
5. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
6. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 (трех) месяцев со дня перехода прав собственности.
7. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3 (трех) лет.
8. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения.

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

1. Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на республиканском, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
2. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
а) оплата труда;
б) условия и охрана труда;
в) режимы труда и отдыха;
г) развитие социального партнерства;
д) иные вопросы, определенные сторонами.
3. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные.
4. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на республиканском уровне.
5. Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей).
6. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующей административнотерриториальной единицы.
7. Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на республиканском, территориальном уровнях социального партнерства.
8. Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть двусторонними и трехсторонними.
9. Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

[PMR]

Статья 46. Содержание и структура соглашения

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и его
заключения

1. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.
2. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.
3. Генеральное соглашение, отраслевые тарифные соглашения по отраслям, организации которых финансируются из республиканского бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта закона о республиканском бюджете на очередной финансовый год в Верховный Совет Приднестровской Молдавской Республики.
4. Территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов местных бюджетов в представительные органы местного самоуправления.
5. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его заключения определяются комиссией.
6. Соглашение подписывается представителями сторон.

Статья 48. Действие соглашения

1. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
2. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать 3 (трех) лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более 3 (трех) лет.
3. Действие соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на органы государственной власти и органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.
4. Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.
5. В тех случаях, когда на работников в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.
6. В тех случаях, когда на республиканском уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находятся вопросы труда, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.
7. Если работодатели в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в исполнительный орган государственной власти, в ведении которого находятся вопросы труда, письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
8. Порядок опубликования соглашений определяется сторонами соглашений.

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения.

[PMR]

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

1. Коллективный договор, соглашение в течение 7 (семи) дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в исполнительный орган государственной власти, в ведении которого находятся вопросы труда.
2. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
3. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения исполнительный орган государственной власти, в ведении которого находятся вопросы труда, выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора,
соглашения

1. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы труда.
2. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Статья 52. Право работников на участие в управлении
организацией

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении
организацией

1. Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
а) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором или соглашением;
б) проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
в) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
г) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
д) участие в разработке и принятии коллективных договоров;
е) иные формы, определенные настоящим Кодексом, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
2. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
а) реорганизации или ликвидации организации;
б) введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
в) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
г) по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
3. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

[PMR]

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах, непредоставление
информации, необходимой для ведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением
коллективного договора, соглашения

1. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
2. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены законом.

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение
коллективного договора, соглашения

Представители работодателя либо представители работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, привлекаются к ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

[PMR]

Часть третья

Раздел 3. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового
договора

1. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, требования охраны труда.
2. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57. Содержание трудового договора

1. В трудовом договоре указываются:
а) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
2. Существенными условиями трудового договора являются:
а) вместо работы (с указанием структурного подразделения);
б) дата начала работы;
в) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции. Если в соответствии с законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Президентом Приднестровской Молдавской Республики;
г) права и обязанности работника;
д) права и обязанности работодателя;
е) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
ж) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
з) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
и) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
3. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
4. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
5. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами.