[gutentak]

Временная гостья писал (а)

dgin, я Вам расскажу другую строну вопроса. Принимают на работу специалиста. Если от качества его работы зависит жизнь и здоровье людей, то начинаются аттестации, переподготовки, повышение квалификации. Стоит немало, но без этого никак. Если предприятие хочет серьезно предложить свои услуги хотя в Ближнее зарубужье, то одного тираспольского диплома мало. Например, для сварки (коль уж мы мы о ней заговорили) неплохо бы пройти обучение и получить корочки в институте Патона (Киев). Это уже звучит. Но и стоит немало как Вы понимаете. Дальше нужны связи, заказы и новшества. Мир ведь не стоит на месте. А предприятие должны знать. Значит, конференции, выставки, семинары и опять обучение где-нибудь в крупном российском, украинском... центре. Причем регулярно. Опять же деньги. Через какое-то время из человека получается состоявшийся специалист, и он в лучшем случае начинает качать права (почему-то забывая сколько в него вложено), в худшем уезжает. Понять отъезд можно, великие тыщи ему в Приднестровье не заплатят при всем желании, а в той же России он будет зарабатывать очень нехило. Опять же перспективность региона в целом под вопросом. Теперь представьте себя директором. Какие чувства будете испытывать? И как вообще быть в таких ситуациях?

Находите грамотного юриста, и составляете бумажки типа брачного контракта, только невеста будет директор, а жених работяга, которого обучают.

В контракте обкладываете обучаемого ОБРЕМЕНЕНИЯМИ, на предмет возврата денег с процентами и т.д. и т.п.

И хотя бы вложенное отобьете с процентами, а если дойдет дело до судебного разбирательства с работягой, то еще и моральный ущерб, упущенную выгоду и т.д.

Многое юридически решаемое, еще ДО ВКЛАДЫВАНИЯ ДЕНЕГ в человека.

Можно рассказать ему расклад как он будет все возвращать в том или ином случае попыток его ухода с предприятия.