[greatviper]

п. 7 ст. 81 ТК РФ закрепляет возможность уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. По этому основанию может быть уволен только работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, независимо от того, какой вид материальной ответственности (ограниченная или полная) на него возложен. В абсолютном большинстве это так называемые материально ответственные лица (по закону или по договору), то есть продавцы, кассиры, заведующие складами и т. п. (нельзя к ним относить сторожей: они охраняют материальные ценности, находящиеся под замком). Недоверие к работнику работодатель должен доказать фактами (акты об обсчете, обвешивании, недостаче и т. п.).

Если есть доказательства. то речь уже идет о совершенном преступлении со всеми вытекающими отсюда уголовными последствиями.
Был подписан указ (это не есть конституция) и, если он противоречит этой самой конституции - его можно оспорить в конституционном суде. Хотя в постсоветском пространстве такое действие равносильно тому, чтоб писать на вентилятор.