[PMR]

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

1. Коллективный договор, соглашение в течение 7 (семи) дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в исполнительный орган государственной власти, в ведении которого находятся вопросы труда.
2. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
3. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения исполнительный орган государственной власти, в ведении которого находятся вопросы труда, выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора,
соглашения

1. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы труда.
2. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Статья 52. Право работников на участие в управлении
организацией

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении
организацией

1. Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
а) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором или соглашением;
б) проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
в) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
г) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
д) участие в разработке и принятии коллективных договоров;
е) иные формы, определенные настоящим Кодексом, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
2. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
а) реорганизации или ликвидации организации;
б) введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
в) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
г) по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
3. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.