Общереспубликанский съезд предпринимателей среднего бизнеса Приднестровья
 

Съезд предпринимателей среднего бизнеса пройдет в г.Тирасполь 31 марта в 11 часов.

Место проведения: конференц-зал клуба «В.В.П.», расположенный в столичном микрорайоне «Балка» по адресу: ул. Комсомольская, 26.

Внимание! Регистрация участников будет проходить по электронной почте. Только зарегистрированные до 31 марта участники смогут стать делегатами съезда.

Все подробности о съезде и регистрации на сайте газеты Профсоюзные вести
profvesti.org/2012/03/25/7807/#more-7807

Контактный телефон 0-779-13333

Сразу видно, что власть у нас действительно поменялась. Началось движение в разных плоскостях. И это неплохо, что и бизнес наш хочет активизироваться. Не одному же (сами знаете кому), тут чувствовать себя королем!
Но после прочтения данной ссылки возникло несколько вопросов у меня, как у обывателя, бизнесом не владеющего и являющегося, скорей всего, наемным работником..
Если по налоговому и таможенному законодательству у меня вопросов нет, то по Трудовому кодексу они есть.
1. “ввести изменения для защиты работодателя, предоставив возможность применять такую меру как увольнение к нерадивым, нарушающим трудовую дисциплину сотрудникам предприятия”
Что это означает? Запись в трудовую книжку статьи увольнения? Так и сейчас есть разные статьи увольнения, а не только по собственному желанию. Или что имеется в виду?

2. Трудовая история. Кто ее будет вести? Да и не возникнет ли желания у “обиженного” работодателя записать что-то плохое, не соответствующее действительности в эту трудовую историю? Например, если работник хочет уволиться, а работодатель не очень-то хочет расставаться с хорошим работником? Вот в отместку и напишет. Как в таком случае можно отстоять свои права? В суде? Это ж сколько судов понадобится.

3. На счет трудовых книжек, по-моему, и сейчас приднестровскую не купишь сам, выдают только на предприятии. Хотя, может, и ошибаюсь. Знаю, что одно время в киосках продавали украинские. Они уже несколько лет, как подлежат обмену на приднестровские. Но делаешь это не сам, а на предприятии.
4. Но что особенно удивило, так это пункт , где говорится об отмене МРОТа для предпринимателей (!).
Это как? Предприниматели не хотят платить работнику даже тот ничтожный уровень, который положен по Закону. Вон с 1 апреля МРОТ составит всего 2303,88 руб. По мнению наших бизнесменов на 200 долларов минус налоги можно прожить??? Так и их платить не хотят. А хотелось бы спросить у них тогда – а вы сами-то соблюдаете хоть какие-то права работников?
Ведь сплошь и рядом бизнесмен хочет заставить наемного работника работать не 40 часов в неделю, как положено по Закону, а все 50-60, заставляя работать более 8 часов в день, устраивая с барского плеча короткий день в субботу, когда должен быть законный выходной. И заметьте, дополнительно это не оплачивается. А скажите, господа бизнесмены, а элементарные условия труда вы соблюдаете? Как насчет того, например, чтобы давать оплачиваемый отпуск каждый год на 28 дней, оплачивать больничный (хотя бы в размере того же несчастного МРОТа, как положено по Закону), давать оплачиваемые короткие перерывы каждый час для работающего за компьютером, например. Или, если увольняете по сокращению штатов, то всегда ли платите человеку положенные ему по закону 3 оклада? Или все-таки стараетесь уговорить уволиться по собственному, придумывая всевозможные придирки, лишь бы не платить? Где все эти блага для наемных работников есть у наших предпринимателей? Напишите, кто знает. Может, просто я не в курсе.

Конечно, все должны защищать свои права. Так, может, и нам, наемным работникам, объединиться в какую-нибудь свою Лигу? А то у наших бизнесменов, вроде у некоторых и есть профсоюз, только он, зачастую не работает, а является “ручным”, созданным в угоду тому же работодателю. И никогда против воли работодателя не пойдет. Это ведь вам не западный развитой профсоюз с его забастовками и отстаиванием своих прав.

имеется ввиду что они еще не знают сами..
такая опасность всегда была и будет, она особо действует на запуганных и неграмотных...
Надо ВСЕМ становится предпринимателями - только одни предлагают свои умственные и иные способности, другие - умение считать и брать кредиты, тогда все будут на равных..
Трудовой договор тогда будет выглядеть по сути так :
Стороны имеют равные права в предоставлении своих услуг как по заключению, так и пр расторжению договора, один дает в аренду( временное и оплачиваемое пользование свою собственность ввиде своего труда той или иной формы), другой обязуется выплачивать( с пеней и пр.) за пользование арендой...
Нет "наемного и подчиненного" - есть равные партнеры...Право на профсоюзы давно существует, надо быть только грамотным и активным и вас/нас побояться трогать!

Право-то существует. Много чего существует. Да только сами профсоюзы не везде есть. Или вам приходилось видеть профсоюзы на предприятии с числом работающих человек 20-30?
А кстати, везде ли существуют профсоюзы на предприятиях того же холдинга Шериф? Что-то я сомневаюсь. Ведь одно дело, когда ты сам вроде все законы знаешь (хотя, это вряд ли) и совсем другое, когда ты всегда можешь подойти в профком, проконсультироваться, да и сам профсоюз тебя в обиду не даст. Как было в советское время.
А насчет грамотности и активности - абсолютно верно.