Нарушение трудового законодательства.Не платят зарплату уже второй месяц.
 

Уважаемые юристы ,прошу Вас, подскажите мне как правильно и юридически грамотно составить письмо. И куда с данным письмом обратиться,т.е. в какой суд(арбитражный или конституционный).Я живу в ПМР- Приднестровье и по нашему трудовому законодательству нашла статья закона которые были нарушены работодателем. Мой муж уже 2 месяца не получил з/п,а сейчас отправлен в отпуск и тоже без выплаты отпускных. Вот статьи: Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.е) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с законами;
ж) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
з) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективными договорами, соглашениями;
и) сроки и очередность выплаты заработной платы.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
6. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
1. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами.
2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
60 (шестидесяти) дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На время приостановления работы за работником сохраняется весь объем прав, предусмотренных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Вот все пункты нарушенные работодателем.

Подумайте и определитесь, - сможете ли вы САМОСТОЯТЕЛЬНО этим всем заниматься ?

Это обычно долгая песня, суды и т.д.

Поэтому есть варианты:

1. Обратится в ближайшую ПРОКУРАТУРУ, там совершенно бесплатно опытные сотрудники, для которых то о чём вы тут написали, - повседневная привычная работа, - выслушают вас и подскажут что и как делать дальше, естественно, что они знают и умеют решать эти вопросы, это повторюсь ихняя привычная работа.
Они прекрасно знают что и как делать в таких ситуациях, какие писать запросы, предписания, ходатайства, направления в суд и т.д. и т.п.
ПРОКУРАТУРЕ просто так дружащий с головой работодатель, отказывать никогда не станет, - себе же дороже обойдётся.

2. Затейте САМОСТОЯТЕЛЬНУЮ юридическую переписку с работодателем. Цель собрать максимально возможное количество материалов для обращения в гос органы, например, в суд.


Лично я бы посоветовал в любом случае сходить в ближайшую ПРОКУРАТУРУ, и в начале там проконсультироваться, повторяю это их обычная работа, и для граждан консультации бесплатны.

В таких вопросах много толстостей и тонкостей, например, на счету работодателя нет ни копейки денег.

Или контора типа официальный банкрот и т.д. и т.п.

В результате долг возможно обратить на имущество работодателя, например, продукцию, сырьё, оборудование, транспорт и т.д.

НО это всё опять не так уж и запросто, например, там могут быть всякие запреты и т.д.

Кроме этого имущество нужно принудительно продать и т.д.

Там масса моментов, поэтому сходите на консультацию в ПРОКУРАТУРУ прежде всего, а дальше уже будет видно, - простой у вас случай, или очень сложный с реализацией на многие месяцы и т.д.

Bella, V-P совершенно прав, когда предлагает Вам обратиться в прокуратуру. Именно прокуратура сейчас активно занимается такими вопросами. Кроме того, если работодатель не выплачивает заработную плату более 3 месяцев, налоговая инспекция автоматически передает такую информацию в прокуратуру, а уж там то знают, что делать. Поверьте мне, знаю на собственном опыте, для любого предприятия, мало приятного, когда его начинает проверять прокуратура и не один, повторю слова V-P, дружащий с головой работодатель, не хочет подвергать себя этому "милому" общению. Если Вы настроены принципиально, то обратитесь к работодателю и предупредите его о Ваших намерениях, в случае если невыплата з/п вызвана административным решением (типа, подождут, сейчас люди и дольше ждут, а мы пока эти деньги на более важные дела пустим, кризис ведь) то, я думаю его мнение сразу изменится, ну а если как написал V-P:
тогда Вам в прокуратуру, а потом в суд.

Хочу обратить Ваше внимание на то, что обращение в прокуратуру может повлечь за собой большое желание работодателя отказаться от Ваших услуг в дальнейшем и тогда Вам придется обращаться, либо снова в прокуратуру или суд, либо распрощаться с недобросовестным работодателем.

Спасибо ,за советы.