Открытость информации о зарплате. Плюсы и минусы.
 

Как Вы считаете, должна ли быть открытой информация о заработной плате в любых гос. учреждениях и частных фирмах?
На мой взгляд тут есть как плюсы так и минусы:
Плюсы: если все знают зарплаты в разных учреждениях и фирмах, то человек увидит, что в его фирме за ту же работу он получает мало денег, уволится. И так естественным способом получится "справедливая" зарплата за работу в разных фирмах.
Минусы: если у человека большая зарплата - то это будет видно, появятся завистники, повод для ограбления и шантажа.

На частных фирмах информация об оплате труда сотрудников – это строжайшая коммерческая тайна, за разглашение которой могут легко уволить, более того, зачастую помимо официальной, в частных фирмах ведется и серая, и черная бухгалтерии.
Ни одна частная фирма не будет размещать в открытых источниках подобную информацию, даже если и будет (например, в СМИ при появлении вакансий) она не соответствует реальному уровню заработка.
Так что, думаю целесообразно все-таки ограничиться вопросами обсуждения плюсов и минусов открытости информации об оплате труда лишь в государственных учреждениях.

Какие плюсы-узнаете что кто то больше вас получает)))-вы пишете-уволится-на улицу-или куда???? У нас так много вакансий? Те,кто не имеют возможности(желания) зарабатывать в качестве гастарбайтеров в РФ или заграницей-держатся тут за свою работу руками и ногами.

«Количество вакансий в Тираспольском центре занятости составляет 1565 единиц, из этого числа 65% – швеи. Очень большую заявку на швей – 700 единиц – дала фабрика «Одема», – сказала Черногор.

Она отметила, что в Центр занятости часто обращаются жители города с низким уровнем доходов.

«Эта категория граждан претендует на неквалифицированный труд, при этом они хотят, чтобы заработная плата была не менее 1500 рублей (около 145 долларов – прим. «НР») в месяц. Высококвалифицированные специалисты стремятся устроиться на работу с ежемесячным заработком не ниже 2500 рублей. Сегодня заработная плата работодателя «привязана» к минимальному размеру оплаты труда, и редко кто из них предлагает работнику более 2000 рублей в месяц», – уточнила Черногор.

По ее данным, сегодня среди безработных превалируют женщины в возрасте 35 – 40 лет.

nr2.ru/pmr/338395.html"]http://nr2.ru/pmr/338395.html

А случаем нет закона, запрещающего держать заработную плату в секрете?
Блин, я что не могу там маме, жене сказать о том, сколько я зарабатываю?
Маразм!

Печально, что квалифицированным кадрам работодатели не хотят платить больше, или скрывают эту возможность. По-моему, это основная причина оттока населения.

При чем тут мама и жена и любовница-что за детский сад-тут речь о том,что допустим вы публично не афишируете свою з/п-например не пишите на форуме-я такой то получаю столько. разумеется маме на ушко вы скажете размер ваших доходов)

Работая в серьёзной организации думаю логично держать эту информацию закрытой. ЗП зависит от многих факторов, кто-то зарабатывает больше, кто-то меньше. Для предотвращения отсутствия мотивации работать считаю что инфа должна быть закрыта внутри предприятия для рядовых работников.

А какая зарплата у презика и депутатов ?

тема вообще ни о чем...если ты зарабатываешь больше МРОТа, то логично будешь держать язык за зубами.

Предлагаю вывешивать сравнительные таблицы зарплат Депутатов и министров напротив зарплат санитарок , медсестёр , и учитилей.

На самом деле главная причина скрывать ЗП это зависть коллег.

В госсекторе ЗП фиксированные и у всех официально известны. Откройте закон о бюджете. А вот зарплаты на частных фирмах формируются работодателем по собственным критериям оценки.

Хороший сотрудник будет получать хорошую зарплату, а плохой плохую. При чем работая на одно и той же должности. Кроме фиксированной ставки есть премии, которые могут очень сильно колебаться у разных людей, а так же еще одна форма мотивации - это бонусы. Официально это просто подарки за просто так. Но просто так никто никому ничего дарить не будет. Бонусы получают только те работники, которые этого заслужили своим трудом. При чем размер бонуса в годовом исчислении может превышать фиксированную заработную плату за этот же период. Но одни люди бонусы получают постоянно, а другие так никогда и не дожидаются. Одни получают большие премии, другие малые. Естественно, что это может стать поводом для зависти к коллегам и поводам для озлобленности на работодателя. Естественно, что каждый считает, что все должно быть как минимум поделено поровну. Но очень редко бывает когда все работают одинаково хорошо.

И нужно понять и низкоквалифицированные сотрудники тоже нужны работодателю, такие люди выполняют рутинную работу, которую высококвалифицированным работникам не поручают. Но если такой работник будет озлоблен и завидовать своим коллегам, то его придется немедленно увольнять, ведь это первый кандидат в саботажники и предатели.

Поэтому лучше прекратить лазить в чужой карман, а просто делать свою работу. Если вы считаете, что работодатель вас не ценит. То меняйте работодателя. Не хотите менять, тогда терпите и ждите, когда вас оценят по вашим способностям, если они конечно есть. Очень часто люди переоценивают значимость своего труда.

Но самое последнее дело это заглядывать в чужой карман и пускать слюни на чужие деньги. Какая разница кто сколько получает? Важно, сколько поучаете вы сами и больше это никого не должно волновать.

На самом дел ,главной причиной скрывать зп в коммерческих структурах является :
а) Несправедливый принцип распределения фонда зароботной платы в соответствии с вложеным трудом каждого из сотрудников.Причины самые различные от родственных и приятельских отношений между руководителем и сотрудником до наличия личных зачастую интимных контактов.

б)Боязнь раскрытия полной ставки сотрудников виду не полного налогообложения , из за деления выплат на белые и серые составляющие.

в) Преобладание в коллективе необоснованно амбициозных работников склонных к дистабилзации рабочего климата в коллективе.

В наличии всех вышеизложенных причинах прямая вина лежит сугубо на руководителе и учредителях компании.

И ты прав) Обсервер, и ты прав,Ванлат! И я еще добавлю - боязнь вопросов со стороны "сами знаете кого"))) типа - а откуда Вы берете деньги на ТАКУЮ БОЛЬШУЮ зарплату( ведь у нас Мрот от которого народ МРЕТ), может у вас не все так чисто с налогами,а? Ну представьте куда пойдет специалист - на бюджет трудится или на в 10 раз больше? Тоже конкуренция...
Есть и очень умные работодатели( в основном опять же не у нас((((,), для которых афишировать высокую зарплату - это вид конкуренции за высококвалифицированные кадры.

рекрутивный маркетинг в ПМР отсутствует видимо еще.

- А сколько получает Черногор(кто такая черногор?)